每日视讯:长盈精密：股权激励和持股计划旨在提升公司价值与员工积极性

发布时间：2026-01-30 22:00:58 来源:中证网

中证报中证网讯(记者黄灵灵)近期，长盈精密（300115）相继披露的高管减持计划与员工持股计划引发市场关注，市场对其中是否存在“高抛低吸”提出质疑。

日前，长盈精密在互动易平台表示，相关高管减持主要出于个人资金需求，且五位高管拟减持的股份持有时间均超过6年。公司包括管理人员在内的员工参与有经营目标的股权激励和持股计划，是强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致性，激发提升公司价值主动性和积极性的重要方式，并非短期二级市场交易行为。

(资料图片仅供参考)

推出持股计划等旨在激发公司内生动力

长盈精密表示，本次有三位公司高管拟减持的股票来源于2013年首次股票期权激励计划的行权所得，且该三位高管自行权获得股票以来仅在2017年有过一次减持，当时三位高管累计减持股数为16.3万股，占减持时公司总股本的比例为0.018%。2014年至2024年，公司营收规模从23.2亿元增长至169.34亿元，成功进入苹果、CATL等行业头部大客户供应链。减持系兑现其作为公司高管为公司成长所做贡献的部分收益。

另有两位高管拟减持股份的来源为二级市场购买，购买时间均在2019年之前，是其在公司处于业务调整期时对公司未来发展信心的表态，且在其任职期间未减持公司股份。

长盈精密于2025年12月19日披露的公告显示，公司第六期员工持股计划持有人名单包括高层管理人员、中层管理人员和技术骨干等，合计不超过31人。其中，中层管理人员及技术、业务骨干员工(不超过23人)拟认购份额为4235.43万份，占员工持股计划总份额的比例为70.60%。

同日，公司还披露了2025年股票期权激励计划(草案)摘要。该激励计划拟授予1426.2万份股票期权，激励对象达870人，包括在公司及子公司任职的中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员。

长盈精密表示，在此次推出的员工持股计划和股票期权激励计划中，公司设定了明确的经营目标，以2023年-2025年三年年均营业收入为基数，2026年总营收增长率不低于18%；2027年总营收增长率不低于28%或2026年、2027年总营收累计不低于418亿元，达到经营目标和相关条件方可兑现。

2026年人形机器人业务收入将继续增长

长盈精密有关负责人表示，近年来，长盈精密积极推进业务转型，从传统消费电子业务向新兴领域拓展，形成了“消费电子和新能源双支柱+人工智能”的发展格局，消费电子业务持续稳健发展，新能源业务保持快速增长。随着AI手机、AIPC、AI眼镜、AR设备等新型智能硬件需求爆发，公司的消费电子业务也迎来了AI赋能的新一轮增长机遇。

长盈精密在人形机器人领域取得了显著进展，已与北美、欧洲等多家头部人形机器人客户建立紧密合作，并实现了批量出货，供应给客户的料号超过1000个。

受益于订单需求，公司积极扩产，位于深圳市宝安区的机器人智能制造产业园已经投入使用，其中有约6万平方米厂房将用于人形机器人相关产品的生产。公司预计2026年人形机器人业务收入将继续增长。

长盈精密表示，公司此时推出股权激励与员工持股计划，通过设定明确的经营目标，将管理层与核心员工的利益与上市公司的长远发展深度绑定，旨在形成利益与风险共担的共同体，核心目的在于持续激发团队的内生动力与创造性，将长期的营收增长与技术突破任务转化为公司内部协力达成的共同使命。

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