比上海普通企业高出一大截

福利待遇高

(资料图片)

提到印钞厂，很多人的第一印象就是神秘。

这里不只是普通工厂，它是中钞上海印钞有限公司，隶属于央行直属央企中国印钞造币集团。很多人好奇，天天和钞票打交道的单位，员工退休之后待遇到底怎么样？是不是网传的退休金很高？

今天咱们就把上海印钞厂退休待遇掰开揉碎讲清楚。它不是单一一笔退休金，而是国家统筹基本养老金 + 央企企业年金 + 单位补充福利三部分叠加在一起，整体水平，明显高于上海绝大多数普通企业退休人员。很多上海普通企业退休的老人，听完之后都感慨，央企和普通企业，退休后的差距，真的不小。

很多中老年朋友，一辈子在企业上班，最关心的就是两件事：在职的时候工资稳不稳定，老了退休之后退休金够不够花。尤其是上海这样的大城市，物价不低，看病、日常开销都需要钱。同样在上海工作几十年，不同单位退休，每个月拿到手里的钱，差距可能拉开几千块。上海印钞厂作为特殊央企，它的养老保障体系，和普通民营企业、普通地方国企完全不一样。

不少人会有误区，觉得印钞厂是印钱的，退休工资就会高得离谱。其实并不是凭空随便发钱，每一笔钱都有政策依据，分三块发放，每一块来源、规则都不同。我们一点点拆解，看懂之后，你就明白央企养老体系的优势在哪里。

一、第一部分：基本养老保险，社保统筹，执行上海全市统一规则

上海印钞厂员工，同样参加上海市职工基本养老保险，这是退休待遇的基础，所有在上海参保的职工，计发规则完全一样。

基本养老金，就是大家常说的社保退休金，由两大部分组成：基础养老金 + 个人账户养老金。

基础养老金，计算公式是上海统一标准：基础养老金 =（办理退休时上海上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 累计缴费年限 × 1%。

个人账户养老金 = 养老保险个人账户储存额 ÷ 计发月数。60岁退休计发月数是139个月，55岁是170个月，50岁是195个月。

这里很多人会问：既然规则全市统一，为什么印钞厂的基础养老金，会比普通企业高？

关键点在缴费基数。

上海很多普通民营企业，为了降低用工成本，会按照社保最低基数给员工缴纳养老保险。但是上海印钞厂作为正规央企，严格按照员工真实工资足额缴纳社保，缴费基数常年维持在比较高的水平。

养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”。缴费基数越高，缴费年限越长，退休之后基础养老金和个人账户养老金就越高。同样工龄35年，一个按最低基数交社保，一个按较高基数足额缴纳，单单基本养老金，每月差距就能达到一两千元。

这一部分，是国家社保统筹发放，资金来源是社保基金，和单位效益好坏没有直接关系。哪怕企业经营遇到波动，这部分养老金，都会按时足额发放，稳定性很强，是所有退休人员最基础的保障。

很多上海普通企业退休老人，社保养老金大多集中在三千多到五千多区间；而上海印钞厂的职工，因为多年足额高基数参保，单单基本养老金，普遍就能达到五千以上，工龄长、职称高的老职工，基本养老金还会更高。

但这仅仅只是第一块，它的退休待遇，重头戏还在后面。

二、第二部分：央企企业年金，很多普通企业根本没有这项福利

企业年金，通俗讲就是企业给职工办的第二份养老保险，也被大家叫做“补充养老金”。

国家政策里，企业年金不是强制缴纳的。国内绝大多数民营企业、很多中小型国企，都没有开通企业年金。这就是央企和普通企业最大的分水岭。

中国印钞造币集团作为大型央企，很早就建立了规范的企业年金制度，上海印钞厂的正式在岗职工，满足条件就可以参加企业年金计划。

企业年金怎么缴费？采用单位+个人共同缴费模式。员工自己拿出一部分工资缴进去，单位再配套缴纳一笔钱，两笔钱一起进入个人年金账户，由专业机构投资运营，账户里的收益全部归个人。等到职工办理退休的时候，可以按月领取，也可以一次性或者分期支取。

举个简单例子：员工每个月扣几百块年金，单位同步再补贴几百上千，几十年累积下来，加上多年投资增值，等到退休的时候，账户里面会积累一笔可观的资产。退休之后，每个月能多领到一笔钱。

这笔钱，是在社保基本养老金之外，额外增加的收入。很多普通企业退休人员，一辈子没有企业年金，退休之后就只有社保养老金。而上海印钞厂退休职工，每个月除了社保发的退休金，还能拿到一笔企业年金，等于每月收入直接再上一个台阶。

这里要说明一点：企业年金不是永久固定金额，账户收益会跟随市场波动。但是央企年金计划，投资风格偏稳健，风险控制严格，追求长期稳定增值，不会像炒股那样大起大落。

很多人分不清企业年金和社保养老金的区别。社保养老金是国家兜底，保证按月发放；企业年金是单位给员工的长期福利，属于养老待遇的“增量部分”。也正是因为有企业年金，很多央企退休人员，退休后的生活质量，不会出现断崖式下跌。普通企业职工，在职收入不错，一退休，收入直接缩水一大半；而有企业年金的央企职工，收入下滑幅度会小很多。

三、第三部分：单位补充福利，属于央企专属的暖心保障

除了社保养老金、企业年金之外，上海印钞厂还有对应的单位补充福利。这一部分，和社保、年金不一样，不属于国家强制统筹项目，是单位根据自身制度设置的福利，不同年代退休人员、不同职级工龄，会有差异。

这类补充福利包含哪些内容？

1. 退休后的医疗相关补助。上海职工都有职工医保，医保报销是基础。部分央企还有医疗补充保障，医保报销之后，个人自付部分，可以再按政策二次补助，减轻看病住院的经济压力。人到老了，看病吃药开销大，这项福利，实实在在减轻晚年医疗负担。

2. 节日慰问、养老相关补贴。逢年过节的慰问品、慰问金，对高龄退休职工、重病困难退休人员，还有专项帮扶。

3. 文体活动、后勤配套服务。单位会组织退休老同志的体检、老年文体活动，定期组织健康讲座，方便退休老人社交、保养身体。

注意，这部分补充福利，不是每月固定现金，不会像养老金一样按月打到银行卡。它会随单位制度调整，老职工和新退休人员标准会有区别，不能无限固化。不像社保养老金，有国家法律保障，每年还会跟着国家统一安排上调。

很多普通企业退休人员，退休之后，基本上就和原单位脱离联系，除了社保发钱，原单位不再提供任何福利。而这类大型央企，有专门的离退休管理部门，持续对接退休职工，老员工有事情，还可以找到单位。这种归属感，也是很多普通企业退休人员羡慕的地方。

四、对比：上海印钞厂退休 VS 上海普通企业退休，差距到底在哪

咱们把账摊开对比，大家一眼就能看懂差距。

上海普通民营企业：大多只有基本社保养老金，没有企业年金，几乎没有单位补充福利。很多工龄30年左右的普通企业职工，退休社保养老金大多在3500-5500元区间，每年跟着国家养老金上调小幅增加。看病只有基础职工医保，没有额外医疗补助，退休之后和原单位基本没有往来。

上海印钞厂正式职工退休：基本养老金 + 企业年金 + 单位补充福利三重保障。同等工龄前提下，社保基础养老金高于普通企业，再叠加每月企业年金，再加上各类补充医疗、慰问福利，整体养老收入明显高出一截。

但是这里必须纠正一个流传很广的谣言：并不是网上传言的“印钞厂退休月入上万轻轻松松，人人高薪退休”。

待遇高低，和缴费年限、历年缴费基数、岗位职级、退休年份强相关。刚达到最低缴费年限就退休的职工，和工龄40年、长期高基数缴费的老职工，待遇差距也很大。不是所有退休人员都能拿到很高水平，待遇是分档次的。

还有一个关键点：只有正式在编在岗职工，才能完整享受这套养老体系。劳务派遣、外包人员，不属于单位正式员工，不能参加央企企业年金，也享受不到单位补充福利，只能正常缴纳上海职工社保，退休待遇和普通企业差不多。

很多人混淆正式工和外包，以为只要在印钞厂上班

退休待遇都很好，这是最大误区。外包人员，只是在厂区干活，劳动关系不在中钞上海印钞有限公司，企业年金、单位福利，都和他们无关。

五、很多人关心：印钞厂工作，入职门槛高不高？

不少中老年朋友看完待遇，会让家里年轻人考虑，能不能进上海印钞厂。

作为央行体系下的特殊央企，它的招聘门槛并不低。

第一，岗位招聘大多走公开招录流程，有学历、专业、年龄要求；

第二，因为行业特殊，要经过严格的背景审查，政审要求比一般企业严格；

第三，岗位纪律要求极高，行业保密性强，日常管理规范严格。

它的优势，不单单是退休待遇。在职期间，五险一金足额缴纳，福利体系完善，工作稳定性强，只要不出现重大违纪，基本不用担心失业。但同时，特殊行业也有约束，并不是大家想象的轻松工作。

很多年轻人求职，只看眼前到手工资，忽略几十年之后的养老保障。普通企业，眼前工资看着高，但是社保按最低标准交，没有企业年金，等到退休那一刻，差距就彻底显现。央企的优势，是长期稳定，把保障延伸到退休几十年的晚年生活。

六、客观理性看待央企退休待遇，不要盲目神化

我们讲上海印钞厂的退休待遇，也要客观，不能一味吹捧，要看到两面性。

优势：

1. 社保足额高基数缴纳，基础养老金底子厚；

2. 有企业年金，多一份长期养老收入，国内很多企业没有；

3. 央企稳定性强，养老政策延续性好；

4. 配套补充医疗、退休人员管理服务，晚年保障更周全。

局限：

1. 企业年金支取有规则，不是想取就能随便取，一般要等到退休才能领取；

2. 单位补充福利不是法定固定待遇，会随政策、单位制度动态调整，不会永久不变；

3. 不是全员高薪退休，工龄短、缴费基数低的职工，待遇会下降；

4. 行业特殊，岗位纪律约束多，不是人人适合。

同时，上海每年养老金上调，所有参加上海职工养老保险的退休人员，包括印钞厂退休职工，都执行上海统一的上调方案，不会单独额外倾斜。基本养老金上调，是全市统一政策，不分央企、地方国企、民营企业。

很多人有疑问：央企待遇好，会不会挤占社保资金？答案是不会。基本养老保险，单位和个人每月按时向上海社保基金缴费，和其他企业一样，统一纳入上海社保统筹。企业年金是单独账户，资金独立运作，不占用社保统筹基金。

七、普通人可以从中得到什么启发？

看完上海印钞厂的养老保障体系，很多普通人会感慨，央企的养老保障确实完善。即便我们进不去这类央企，也可以借鉴思路，给自己规划晚年养老。

第一，养老保险尽量长缴、足额缴。养老金核心规则就是长缴多得，多缴多得。如果单位按最低基数交社保，有条件的情况下，尽量保证缴费年限，不要随意断缴。缴费年限，是养老金最重要的筹码。很多人临近退休，才发现缴费年限不够，追悔莫及。

第二，关注补充养老。企业年金是单位给的福利，普通人如果单位没有企业年金，可以自己配置个人商业养老、储蓄理财，作为社保养老金之外的补充。社保养老金只能保障基础温饱，想要维持退休前的生活水平，一定要准备第二份养老钱。

第三，重视医保。人老之后，最大开销就是看病。职工医保一定要保住，不要退休之后医保断缴。很多老人退休金不少，但是一场大病，就能掏空积蓄，补充医疗保障，非常关键。

第四，不要只盯着到手现金工资。年轻人找工作，不要只看每个月拿到手多少钱，一定要看社保缴费基数、有没有企业年金、公积金缴纳情况。短期到手工资差一点，但是社保足额缴纳，长期几十年积累下来，退休之后的差距会非常巨大。这就是很多人找工作踩坑的地方，只看眼前，忽略长远养老。

八、聊聊大家最关心的现实问题

问题1：印钞厂退休之后，养老金每年会涨吗？

基本养老金部分，跟随上海市统一退休人员养老金调整方案上调，和上海所有企业退休人员同步调整。企业年金是个人账户，依靠投资增值，不参与每年养老金普调。单位补充福利，按单位制度执行。

问题2：企业年金，退休之后可以一次性全部拿出来吗？

按照现行年金政策，退休人员可以选择按月领取、分次领取，也可以一次性领取。多数人选择按月领取，相当于每个月多一笔稳定收入。

问题3：以前老职工，和近几年新退休人员，待遇差别大吗？

差别不小。早年养老保险制度改革之前，是视同缴费年限，老职工视同年限长，再加上过去多年的缴费积累，老一代退休职工整体待遇有优势。近些年入职的职工，完全执行现代养老保险+年金制度，待遇要看缴费年限和缴费基数。

问题4：印钞厂的退休待遇，在上海属于什么水平？

放在上海全市退休人员里面，属于中上游水平，高于绝大多数普通民企，但远远达不到传说中“天花板级别”。上海部分高级别事业单位、部分大型垄断国企，退休待遇同样很高。它只是保障体系更完整，三重叠加，优势在于稳定、保障全面。

结语

上海印钞厂，中钞上海印钞有限公司，央行直属央企中国印钞造币集团下属单位，退休待遇由基本养老金、央企企业年金、单位补充福利三部分组成。基本养老金遵守上海社保统一规则，依靠足额高基数缴费拉开和普通企业差距；企业年金是很多普通职工没有的第二份养老金；再加单位配套的医疗、慰问等补充福利，三重保障叠加，整体养老水平明显优于上海大部分普通企业退休人员。

但是我们也要理性看待，它不是传说中的“躺享高薪”。这份待遇，来自正式职工数十年持续足额缴纳社保、企业年金，依托央企完善的制度。同时仅限正式员工，外包派遣人员无法享受全套福利。

对于我们普通人而言，不必羡慕。

这份案例，最大的意义，是让所有人看懂养老的底层逻辑：社保是底线，补充养老是提升晚年生活质量的关键。养老规划，是一场长达几十年的长跑，等到临近退休才考虑，为时已晚。

年轻时认真参保，尽量不断缴、足额缴，提前规划第二份养老储备，保重身体，才是普通人晚年安稳最大的底气。无论在什么单位上班，把养老这件事提前规划好，老来手里有钱，看病有保障，才是晚年最大的幸福。

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